20代で転職がうまくいかない原因とは？転職成功のコツ3つも解説！

「転職活動を始めたものの、書類選考すら通らない、、、」
「内定が出ない原因を知りたい」
「転職活動を成功させるためにはどうすればいい？」

こんな悩みを解決できる記事になっています！

20代で転職活動がうまくいっていない人には、ある程度似た傾向にあるため、パターン化して把握することができます。

この記事で解説する「転職活動がうまくいかない原因4つとその対処法」を理解して実践すれば、内定がぐっと近づく前向きな転職活動が実現できるでしょう。

現在、この記事を読んでくださっているみなさんは、思うように転職活動が進まず、不安を抱えていると思います。

しかし、それは間違いなくみなさんが真剣に取り組んでいる証拠です。

焦らず、自分のペースで効果的な転職活動を行っていきましょう！

まず、記事の冒頭で「転職活動がうまくいかない人の特徴5つ」を紹介します。

その後、「転職活動がうまくいかない原因4つとその対処法」「20代での転職活動を成功させるためのコツ3つ」を解説していきます。

ぜひ、ご一読ください！

 

20代で転職がうまくいかない人の特徴5つ

20代は、他の年代と比較して、転職が成功しやすいと言われていますが、なかなか転職活動がスムーズにいかず、苦戦している人もいるでしょう。

しかし、転職活動がうまくいかない人にはある程度似たような共通点があります。

ここでは、ありがちな特徴5つを紹介していきます。

 

コミュニケーションの基本ができていない

まず、基本的なコミュニケーションが取れない人は、採用されないでしょう。

たとえば、面接官と目を合わせて話さない、聞かれた質問にきちんと回答しないなどです。

会社は組織です。

ほとんどの業務はチームワークが求められるため、最低限のコミュニケーションがとれないと仕事になりません。

基本的なコミュニケーションが取れない人は、どれだけ経歴やスキルが豊富でも採用の可能性は低いでしょう。

そのため、たとえ経歴の浅い20代であっても、自信を持って真剣な姿勢で臨むことが大切です。

 

転職理由がネガティブで他責

「人間関係が悪かった」「成果をしっかりと評価してもらえなかった」といったネガティブな理由で転職活動を行っている人も、うまくいかないでしょう。

このような他責思考な転職理由だと、採用担当者は「嫌なことがあったらすぐに辞めてしまうだろう」という印象を持ってしまいます。

また、20代に求められるのは過去ではなく、未来のポテンシャルです。

ですので、入社後のキャリアプランなど、これから成し遂げていきたいビジョンや熱意を伝えることが大切です。

 

条件で会社を選んでいる

条件面で志望企業を選んでいる人も、採用に結びつきにくい傾向にあります。

なぜなら、自発的な熱意が伝わらず、ありきたりで中身のない志望動機になってしまうからです。

たしかに、職場環境や待遇、福利厚生などが整っているに越したことはありません。

しかし、まだ入社しておらず成果も出していない人がそれを求めるのは印象が悪くなってしまいます。

そのため、自分から自然と熱意があふれ出るような仕事や企業を選ぶことを優先しましょう。

 

企業の採用ニーズに適していない

企業の採用ニーズに適していない人は、残念ながら採用対象から外れてしまうでしょう。

一般的に、中途採用の求人では、「法人営業経験3年以上」「ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上」といった一定の経歴やスキルを条件にしているものがほとんどです。

特に、20代の第二新卒者や未経験転職を目指している人にとっては、このような条件面での障壁に悩むケースも多々あるでしょう。

また、企業が求める人物像にマッチしていないと採用可能性は低いです。

そのため、しっかりと応募先のニーズを把握しましょう。

 

キャリアプランがない

20代で転職活動が上手くいかない人の多くは、将来のキャリアプランが定まっていない傾向にあります。

キャリアプランが定まっていないと、具体性や説得性に欠けた志望動機になってしまいがちです。

20代の転職活動では、将来的なポテンシャルを重視した選考が行われます。

だからこそ、将来への明確なプランを伝えることができないと、採用担当者は「将来性を感じない」「入社後に活躍できなそう」というネガティブイメージを抱いてしまうでしょう。

そのため、現在の自分で思い描ける限りのキャリアプランを事前に計画し、転職活動に臨みましょう。

 

 

20代の転職がうまくいかない原因4つとその対策

転職活動ではさまざまなプロセスを経て、内定を得なくてはなりません。

その中で、内定につながるかどうかは、以下の4つの要素が大きく関係してきます。

 

20代で転職活動がうまくいかない人の中には、自分のどこを改善したらよいかがわかっていない人も多いと思われます。

そのような人は、これらの4つの要素をポイントとして振り返ってみましょう。

また、改善点がわかっている人も、いま一度振り返ってみることで、

さらに質の高い転職活動ができるようにブラッシュアップしましょう！

 

原因①　自己分析が不足している

転職活動がうまくいかない人の多くは、自己分析が不足しています。

新卒就活時にも実践した人がほとんどだと思いますが、中途採用では特定の経歴やスキル、特性を持った人材が求められます。

そのため、自分の強みや経験は何なのかを詳細に理解しておくことが重要なのです。

自己分析を行うことで、自分に向いている業種や職種、目指すべきキャリアプランなどが見えてくるため、すべての転職活動に響いてくるといっても過言ではありません。

以下は、自己分析が不足していることで起こりやすい3つのケースになります。

それぞれ解説します。

 

ケース①　キャリアプランが明確でない

自己分析が不足しているケースとして、自分の理想とするキャリアプランが明確でないことが考えられます。

これは言い換えると、転職の目的が定まっていないということです。

20代は社会人としての経験も浅いため、自分のキャリア像を把握できていない可能性もあります。

しかし、「今後どのような働き方を実現したいか」「仕事において何を大切にしたいか」がはっきりしていなければ、納得感のある志望動機が作れず、内定を得ることも難しいでしょう。

そのため、自分のキャリアプランがわからない人は、自己分析を入念に行う必要があります。

 

ケース②　自分の長所、短所がわからない

次に、自分の長所や短所を理解できていない人も、自己分析が足りていないといえるでしょう。

中途採用の選考では、新卒時と比べ、よりオリジナルな能力が評価される傾向にあります。

その中で、自身の強みを発揮してきた経験や実績を伝えることが求められます。

そのため、自信を持ってアピールすることができる強みや、弱みをうまく言語化できない人は、再度自分の経験を振り返るべきでしょう。

 

ケース③　自分に向いている仕事がわからない

自分に向いている仕事がわからず、職種選びに迷っている人も自己分析が足りていない証拠です。

また、自分がどんな仕事に興味を持っているかわからない人も同様に、自己分析が不足していると考えられます。

このような人は、前職での経験をいま一度振り返る必要があります。

「現在の仕事はなんとなく合っていないからやめたい」という状態で転職活動を行ってしまうと、いつまでも納得できない結果に終わってしまいます。

 

 

自己分析が不足しているときの対処法

自己分析が不足している人の大半は、先述の3つのケースに該当するでしょう。

その場合は、以下の2つの対処法を実践してみると、自己分析がスムーズに進むかもしれません。

 

過去の経験を振り返り、共通点を見つける

まずは、過去の経験を詳細に振り返り、共通点を見つけることで自分の強みや弱みを理解しましょう。

ポイントとして、前職で経験した業務をいくつか思い出し、過去の業務を細かい動詞として分解することがおすすめです。

営業職を例とすると、「製品についてのプレゼンテーションを行う」「クライアントへの見積もり書を作成する」などです。

そして、このように洗い出せたら、その動詞に対して自分の感情がどのように動くかを見極めましょう。

プラスに動くなら、きっとそれは強みが発揮された経験ですし、マイナスになるなら、避けるべき業務だといえます。

このように過去の経験を深掘ることで、質の高い自己分析ができるでしょう。

 

自己分析＆診断ツールを活用する

自分ひとりで自分と向き合い続けるのは簡単ではありません。

自己分析を進めようと思っていても、かえって迷子になってしまう人もいるでしょう。

そんなときは、客観的な視点からの分析を行ってみましょう。

おすすめは、転職サイトが提供する自己分析や適職診断ツールを活用することです。

これらは、選択式の質問に答えていくことで、その結果から科学的に自分の特性やスキルを掲示してくれます。

以下はおすすめのツールになります。

自己分析を行う中で、かえって視野が狭くなってしまう人は、客観的に自分を把握する意味でも、このようなツールを参考にしてみるのもよいでしょう。

 

 

原因②　求人をうまく探せていない

転職活動がうまくいかない人の中には、求人の探し方に課題を抱えているケースも少なくありません。

現在では、転職サイトなどを通じて簡単に求人を検索できます。

しかし、使うサイトや探し方によって、求人の種類や質も大きく異なってきます。

そのため、自分のスキルや経験に合った求人を効率的に見つけるためには、探し方を見直すことが重要なのです。

以下は、求人探しをうまく行えていない人に多く見られる2つのケースになります。

それぞれ解説します。

 

ケース①　特定の転職サイトのみを使っている

特定のサイトのみを使用して転職活動を行っている人も、求人の幅が狭まってしまうため、うまく求人を探せない傾向にあります。

現在では多くの転職サイトが存在しますが、それぞれのターゲット層や求人の特徴は異なります。

そして、個々のサイトは不足しやすい職種やカテゴリがあるため、求人も偏ってしまいます。

また、総合型のサイトであっても、会社によって取り扱う企業が異なる可能性が高いです。

そのため、複数の転職サイトを使うことで、いろんな求人に目を通すことが重要です。

 

ケース②　希望条件が多すぎる

希望条件があまりに多い場合、自分に最適な求人が見つからない可能性が高くなります。

たとえば、「年収」「年間休日数」「残業の少なさ」や、「業界・業種」「企業の成長性」などです。

すべてを満たす求人は数少ない上、あったとしても驚くほどの採用倍率になってしまいます。

それゆえ、自分にとって何が最優先の条件かを見極めて、優先度の低いものを妥協することも必要です。

 

 

求人をうまく探せていないときの対処法

以下の2つは求人探しが難航している人に向けて、おすすめの対処法になります。

 

複数の転職サイトを併用し、いろんな求人を知る

複数の転職サイトを使うことは、求人を広く探すために効果的な対処法です。

20代に人気の転職サイトであるdodaとマイナビジョブ20'sを例にみると、dodaは幅広い業種・職種の求人を扱っています。

一方、マイナビジョブ20'sは、20代が対象かつ未経験可の求人を多く取り扱っています。

このように、サービスごとに提供される求人は大きく異なるため、複数のサイトを使うことで最適な求人を見つける可能性を高めましょう！

ただし、複数のサイトを併用しすぎるとかえって情報の管理が複雑になってしまうため注意です。

おすすめは総合型2社＋特化型1社です。

 

希望条件に優先順位を付ける

希望条件に優先順位をつけるのも、自分に合った求人探しを効率的にするための有効な手段です。

たとえば「年収」「残業の少なさ」「業務のやりがい」といった労働条件の中で、どれが最も譲れない条件かを考えましょう。

優先順位が高い条件のみに絞って探していくと、該当する求人数が増えると思われます。

また、希望条件をリスト化しておくと、求人情報を見比べる際に役立ちます。

もしも迷ったときには「自分がその仕事を楽しめるかどうか」という視点を加えると、さらに判断がしやすくなるでしょう。

 

 

原因③　選考対策が十分にできていない

転職活動がうまくいかない原因のひとつに、選考対策の不足があります。

中途採用では、新卒採用とは異なる視点で評価されるため、企業が求めるポイントをしっかりと理解して準備することが必要です。

しかし、多くの人がこの部分でつまづきがちです。

たとえば、自己PRが具体性に欠けていたり、企業研究が不十分であったりすると、面接で説得力を欠いてしまいます。

また、ビジネスマナーや書類の形式に関する基礎知識が不足している場合も選考通過の妨げになります。

転職成功のためには、選考対策を万全に整え、自信を持って臨む準備が欠かせません。

以下は、選考対策が不足している人があてはまりがちな4つのケースです。

それぞれ解説します。

 

ケース①　中途採用と新卒採用の選考の違いを理解していない

中途採用と新卒採用では、企業が求める人物像や評価ポイントが異なります。

新卒採用では、ポテンシャルや将来性が重視されますが、中途採用では即戦力となるスキルや経験が求められます。

具体例として、中途採用では「法人営業の実務経験3年以上」や「5人以上のチームマネジメントの実務経験」といった実践的な経歴が評価されます。

この違いを理解せずに応募書類を作成したり、面接に臨んだりすると、説得力に欠ける結果となります。

そのため、中途採用で求められているのは何かをしっかりと把握し、最適なアピールをしましょう。

 

ケース②　企業研究が不足している

思うように選考を通過できない人の大半は、志望企業に対する研究が足りていないでしょう。

企業研究とは、その会社の事業内容、業界のポジション、将来性、企業理念などを調べ、自分がその会社にマッチしているかを確認する作業です。

これを怠ると、面接時に的外れな回答をしてしまったり、志望動機に説得力が欠けたりするリスクがあります。

しっかりと企業研究をすることで、その企業で自分がどう貢献できるかを具体的にイメージでき、自己PRや志望動機の質を高めることができます。

ですので、企業のHPやクチコミサイト、SNSなどを活用し、深みのある情報収集を行いましょう。

 

ケース③　ビジネスマナーの基礎が身に付いていない

それでも選考に落ちてしまう場合は、基本的なビジネスマナーが身についていない恐れがあります。

たとえば、服装が適切でない、挨拶ができていない、敬語が使えないといった点は、即戦力を求める中途採用では大きな減点対象となってしまいます。

大前提として、これらはスキルや経験に関係なく評価される部分であるため、基本を徹底することが重要です。

あたりまえのことではありますが、いま一度、身だしなみや言葉遣い、立ちふるまいを見直し、不安がある場合は担当アドバイザーなどの第三者にチェックしてもらいましょう。

 

ケース④　そもそも転職活動の進め方がわからない

中には、そもそも転職活動の進め方がわからず、苦戦している人も少なくありません。

求人の探し方や応募書類の書き方、面接対策などの基本的なステップを知らないと、時間や労力を浪費してしまう可能性があります。

このような人は、総合的なサポートをしてくれる転職エージェントやキャリアカウンセラーに相談するのがおすすめです。

また、転職活動の流れを解説した本やウェブサイトを活用し、全体の流れを把握することで、計画的に行動を進めることができるでしょう。

 

 

選考対策が不足しているときの対処法

以下は、選考対策が不足しているときにおすすめの対処法3つになります。

 

中途採用の転職活動の流れを理解する

まずは、「転職活動はどうやって進めていくのか」を事前に理解したうえで活動していきましょう。

大半の転職活動の場合は、以下の流れで行われます。

 

いま一度、転職活動の流れを理解し、各ステップでどのような準備が必要かを明確にすることで、無駄のない計画を立てましょう。

 

手厚いサポートを有する転職エージェントを利用する

転職エージェントは、選考対策の強力なサポートを提供してくれる頼もしい存在です。

特に、初めての転職活動で不安を感じている人は、迷わず転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントのサービスでは、求人の紹介だけでなく、応募書類の添削や模擬面接、企業との交渉など幅広い支援を受けられます。

また、キャリア相談などを通じて、自分では気づかなかった強みやアピールポイントを引き出してもらえるでしょう。

ただし、エージェントにも得意分野があるため、複数のエージェントを比較し、自分に合ったところを選ぶことが大切です。

 

クチコミサイトや企業HP、合同説明会などから幅広い情報収集を行う

そして、情報収集を徹底することは、選考対策を強化するために欠かせません。

企業HPやクチコミサイト、SNSなど、さまざまな情報源を活用して、企業や業界についての理解を深めましょう。

たとえば、転職会議などのクチコミサイトを使えば、社員のリアルな声や企業文化を知ることができ、面接での具体的な質問にもつながります。

また、マイナビなどが主催する合同説明会やオンラインセミナーに参加することで、複数の企業と直接接点を持つことが可能になります。

このような場では、自分の疑問をその場で解消できるだけでなく、企業側に熱意を伝える機会にもなります。

このように幅広く情報を集めることで、選考の準備がより充実したものとなり、自信を持って選考に臨むことができるでしょう。

 

 

原因④　時間的、金銭的に転職活動を行う余裕がない

転職活動がうまくいかない理由として、時間や金銭的な余裕がないことも挙げられます。

20代の大半は、現職の仕事やプライベートが忙しいでしょう。

限られた時間の中で求人探しや選考準備を進めることは、想像以上に負担が大きく、活動そのものを後回しにしてしまいがちです。

また、はじめての転職活動でなかなか内定が出ないと、さらにプレッシャーが増し、焦りから不本意な転職をしてしまうリスクもあります。

以下は、時間や金銭面で余裕がないときに陥りやすい2つのケースです。

それぞれ解説します。

 

ケース①　スケジュール管理がうまくいかない

多くの人は、現職の仕事を続けながら転職活動を行いますが、その中でスケジュール管理が重要になってきます。

しかし、面接の日程調整や求人探しに必要な時間を確保できず、思うように活動が進まないケースが多いです。

このような状況では、まず活動に必要な時間を明確にし、計画を立てることが大切です。

たとえば、週に1日は転職活動に集中する時間を設けたり、通勤時間を活用して求人探しを行ったりするなど、効率的に時間を使う工夫が必要です。

 

ケース②　内定前に現職を辞めてしまった

内定が決まる前に現職を辞めてしまうと、収入が途絶えた状態で転職活動を進めることになり、金銭的なプレッシャーが増します。

このような状況では、思うように活動が進まないだけでなく、内定が取れない焦りから、どんどん自分に合わない求人に応募してしまうことも考えられます。

そのため、転職活動をスムーズに進めるためには、現職と並行するか、病めたとしても、十分な貯蓄を用意して余裕を作っておくことが望ましいです。

もしもすでに辞めてしまった場合は、短期間で内定を得るために活動に集中するか、一時的なアルバイトで収入を補う方法を検討しましょう。

 

 

転職活動を行う余裕がないときの対処法

このように、20代の転職を成功させる上では転職活動を行う余裕を作ることが非常に重要になってきます。

そこでおすすめの方法を2つ紹介します。

 

転職エージェントを利用して、効率化を図る

転職エージェントを利用することで、個人にかかる転職活動の負担を軽減できます。

転職エージェントのサービスでは、求人の紹介から応募書類の準備、面接日程の調整まで総合的なサポートしてくれるため、自分で行う作業が大幅に減ります。

また、非公開求人を紹介してもらえることもあるため、求人探しすら効率的に進めることが可能です。

現職が忙しく、なかなか時間を作れない人は転職エージェントを有効活用しましょう。

 

スカウト機能を活用し、すきま時間で活動する

転職活動を行う余裕がない人におすすめの手段の一つが、スカウト機能を利用することです。

スカウト機能とは、転職サイトに自分のプロフィールを登録しておけば、企業側から自動的にオファーが届く機能です。

これにより、効率的に自分に適した求人を探すことが可能になります。

また、スカウトを通じて自分の市場価値を把握できる点もメリットです。

このように、通勤時間や休憩時間などの短い時間でも転職活動を進めることができるため、スカウト機能を有する転職サイトを活用しましょう！

 

 

20代での転職活動について

ここからは、20代の転職活動の傾向や特徴、企業が20代に求めることについて解説していきます。

 

20代の転職活動の特徴

20代の転職活動には、他の年代とは異なる特徴があります。

まず、20代はキャリアの方向性を模索している段階であることが多く、職種や業界を柔軟に検討できる点が挙げられます。

また、若さゆえの適応力やそのポテンシャルから、企業側も新しい環境での活躍を期待しやすい傾向にあります。

一方で、社会人としての経験が乏しいため、自身の市場価値や希望する職種との適性を正確に判断することが難しいという課題もあります。

そのため、転職市場での自己分析が特に重要となってきます。

 

企業が20代に求めることは？

企業が20代の転職者に求めることとして、主に以下のような要素が挙げられます。

 

上記をまとめると、企業は即戦力としての完成度よりも、将来的なポテンシャルを重視する傾向にあります。

そのため、具体的な実績がなくても、学習意欲や向上心を明確に伝えることができれば、それが強みとなります。

また、これに応じて、これらの要素は選考時の評価項目になります。

特に、成長意欲については、過去の具体的な学習経験や将来のビジョンを通じて評価されることが多いため、事前にアピールできるポイントをしっかりとまとめ、伝えられるようにしておきましょう。

 

 

20代の転職を成功させるためのコツ3選

最後に、20代の転職活動を成功させるためのコツ3選を紹介します。

もちろん、最適な転職活動のスタイルは個々によって異なってくるでしょう。

しかし、大半の転職成功者は自然と完了できているポイントであるため、以下の3点を意識しておくことが大切です。

 

事前に計画をして、転職活動の期限を決める

20代での転職活動を成功させるために効果的なのは、事前に転職活動のスケジュールを計画することです。

「いつまでに転職を成功させる」という明確な目標（期限）を設定することで、漠然とした活動を防ぎ、効率的な転職活動ができます。

転職活動がうまくいかない人は、この事前計画をなしに見切り発車しているケースが多いです。

しっかりとゴールをイメージして、そこから逆算して具体的な行動を実践していきましょう！

以下にスケジューリングの一例を記載するので、参考にしてください。

このスケジュールはあくまで目安ですが、重要なのは、自分なりの目標を明確に設定し、それを目指して着実に行動していくことです。

人によっては、自己分析の段階に時間を多く要すると思われるので、十分な時間を確保しておきましょう。

 

さまざまな業種・職種の求人を検討する

続いて、20代向けの転職成功のコツとして、さまざまな業種・職種の求人を検討してみることが挙げられます。

なぜなら、その他年代に比べて、20代はまだまだキャリアの可能性がありふれた時期であるからです。

ポイントとして、求人情報を比較するときは、その企業で働くことで得られる経験や成長の機会を重視しましょう。

特に20代は、長期的なキャリア形成の重要な時期であるため、次のステップにつながる選択を意識することが大切です。

また、一つの職種に固執せず、経歴を振り返って見えてきた自身のスキルを活かせる業種への転職も視野に入れることで、より良い企業に巡り合える可能性が高まります。

 

20代に特化した転職エージェントを利用する

最後におすすめするのが、20代の転職に強みを持っている転職エージェントを利用することです。

以下は、20代に特化したエージェントの特徴になります。

特に、経験が少ない20代にとって、専門アドバイザーのサポートは大きな助けとなります。

おすすめの転職サイトは、マイナビジョブ20’sやマイナビエージェントです。

ただし、複数のエージェントを併用しすぎると、より多くの求人情報にアクセスできる一方で、情報の管理が大変になる可能性もあります。

そのため、2-3社程度に絞ることをおすすめします。

 

 

20代の転職でよくある質問

最後に、20代の転職でよくある質問をまとめました。

ぜひ、参考にしてください。

Q：転職回数の多い20代でも、転職することは可能？

A：可能です。ただし、転職の理由を明確に説明できることが重要です。キャリアアップや新しいスキル習得など、前向きな理由であれば、むしろ積極性として評価されることもあります。

 

Q：転職後のミスマッチを防ぐためにはどうすればいい？

A：入念な企業研究と、面接での積極的な質問が重要です。特に、具体的な業務内容、社風、評価制度などについて詳しく確認しましょう。また、キャリアスタートやUZUZ（ウズウズ）のような転職後の定着率の高さを売りとする転職エージェントを利用してみるのも効果的です。

 

Q：転職活動に疲れてモチベーションが下がってしまったらどうすればいい？

A：一時的に転職活動から離れ、ゆっくり休みましょう。たしかに、自身のキャリアについて真剣に考えることは大切ですが、あくまで仕事も人生の一部です。自分がどのように生きたいかを明るく考えてみると、新たな発見があるかもしれません。また、転職エージェントに相談したり、同じような経験をした人の体験談を参考にしたりすることも、新たな視点や活力につながるためおすすめです。

 

転職がうまくいかない20代まとめ

この記事では、20代で転職がうまくいかない人向けに、その原因4つと対処法を解説しました。

また、20代での転職を成功させるためのコツについても解説しました。

20代の大半の方は、はじめての転職活動でいろんな不安を抱えているでしょう。

思うように転職活動が進まないことに焦りやプレッシャーが生まれるかもしれません。

しかし、それは自分の将来に向けてしっかりと行動できている何よりの証拠です。

みなさんの転職活動がうまくいくことを願っています！！