- 「20代後半向けの転職サイトが分からない」
- 「自分に合った転職サイトの選び方は？」
- 「20代後半で理想の転職を成功させたい！」
こんな悩みを解決できる記事になっています！
20代後半は、培ったスキルや経験値を活かしてキャリアアップの転職を目指す時期です。
この記事でご紹介する「20代後半におすすめの転職サイト」を参考にすれば、20代後半に適した転職サイトを理解することができます。
記事の前半では、20代後半における転職について説明したのち、おすすめの転職サイトを解説します。
そして後半では、20代後半での転職を成功させるためのポイントや注意点を解説します。
目次
20代後半での転職活動とは
大前提として、20代後半での転職活動についてざっくりと解説します。
20代後半における転職の特徴
20代後半は、ポテンシャルが評価されていた20代前半とは異なり、実践的なスキルや経験が重視されるようになります。
その理由は、20代後半は、入社から3年以上が経ち、一定の社会人経験が培われている時期だからです。
多くの採用担当者は、「自社でどのように活躍できるか」という即戦力としての期待を抱いています。
たとえば、以下の要素が評価されます。
- 専門的なスキルと経験
- リーダーとしてのポテンシャル
- 業務への積極性や成長意欲
- 仕事へのスタンス
このように、20代後半での転職では、実践的な能力や経験が重視される傾向にあります。
20代後半からの転職は難しい？
結論、決して簡単ではありませんが、30・40代に比べては転職しやすいといえるでしょう。
20代後半からの転職が難しいといわれる原因は、ポテンシャルが重視される20代前半と、スキルや経験が重視される30代以降との中間に位置する時期であり、両方のアピールが必要になるからだと思われます。
しかし、dodaの調査によれば、2023年における転職成功者の年代別割合は、20代後半が37.9％と最も高い数値となっています。（出典：doda）
多くの人は、20代後半での転職は難しいと思いがちです。
しかし、仕事への熱意と自身のスキルの両方をアピールできれば、最も転職が上手くいく時期ともいえるでしょう。
転職サイト、転職エージェントの定義と特徴
続けて、現在の転職市場で利用されている2つのサービスについて説明します。
転職サイトの定義と特徴
転職サイトとは、「求人や転職関連の情報が掲載されているサービス」のことを指します。
主な特徴として、気になる求人を自由に探して応募ができることが挙げられます。
そのため、転職サイトを利用すれば、自分のペースで転職活動を進めることができるでしょう。
ただし、転職サイトには基本的にサポートがありません。
それゆえ、企業との日程調整や年収交渉などといった転職活動のすべての作業を自力で進める必要があります。
転職エージェントの定義と特徴
一方、転職エージェントとは、「担当のキャリアアドバイザーが企業と求職者の間に立ち、転職活動をサポートするサービス」のことを指します。
主な特徴として、担当アドバイザーが転職活動の作業を代行してくれたり、非公開求人の紹介を受けることができたりします。
たとえば、選考日程の調整や内定後の入社手続き、年収交渉などの面倒な作業を代行してくれます。
スムーズかつ効率的に転職活動を行いたい方にとっては、転職エージェントがおすすめです。
このように、現在の市場で主流となっている転職サイトと転職エージェントは、それぞれ異なった内容のサービスになっています。
しっかりと特徴を理解して、利用しましょう！
20代後半におすすめの転職サイト7選
ここから、20代後半におすすめの転職サイトを7つ紹介していきます。
１．doda
引用元：doda
dodaは、国内トップクラスの求人数を誇るかつサポート機能も充実しており、どんな人にもおすすめできるサイトです！
特徴
・国内トップクラスの求人数かつ求人の質も十分
・サポート機能も充実しており効率的な転職活動を行える
・20代からの顧客満足度で3年連続No.1
多くの人気企業の求人を掲載しており、量と質ともに国内トップクラスといえます。
また、同サイト内でエージェントの機能も併用できるため便利です。
dodaはどんな人にも総合的におすすめのサイトですので、登録しておきましょう！
| 公開求人数 | 254,736（2024年11月20日時点） |
| 非公開求人数 | 35,017（2024年11月20日時点） |
| タイプ | 総合型サイト |
| ターゲット層 | 20～30代前半の全般 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：〇 ・スカウト：〇 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| URL | https://doda.jp/ |
＼総合おすすめNo.1！／
２．マイナビ転職
引用元：マイナビ転職
マイナビ転職は、未経験歓迎の求人が多く、キャリアチェンジに最適なサイトです。
特徴
・有名企業の掲載実績が多く、情報発信にも注力している。
・大手マイナビが基盤であり、サポート体制が充実している。
特に、掲載企業の情報発信は力強く行われています。
たとえば、マイナビ転職フェアという企業説明会が開催されています。
そのため、キャリアチェンジを考えている人だけでなく、人気企業に転職したい人にもおすすめできるサイトです。
| 公開求人数 | 28,809（2024年11月20日時点） |
| 非公開求人数 | 不明 |
| タイプ | 総合型サイト |
| ターゲット層 | 20～40代 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：△ ・スカウト：〇 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| URL | https://tenshoku.mynavi.jp/ |
＼キャリアチェンジに最適！／
３．リクナビNEXT
引用元：リクナビNEXT
リクナビNEXTは、20代向けの求人が多く、バランスのとれたサイトです。
特徴
・バランスのとれた求人割合であり、希望を問わず利用できる
・大手リクルートが運営しており、多種多様な企業の求人を掲載している
・サポート機能が充実しており、効率のいい転職活動が可能
リクナビNEXTは、20代後半の方であれば希望の職種・業種を問わず、登録しておいて損はないサイトです。
特に、キャリアプランが確立していない人、キャリアの可能性をいろいろ考えたい人におすすめです！
| 公開求人数 | 765,000（2024年11月20日時点） |
| 非公開求人数 | 不明 |
| タイプ | 総合型サイト |
| ターゲット層 | 20～50代全般 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：△ ・スカウト：〇 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| URL | https://next.rikunabi.com/ |
＼とりあえずで使えるバランスの良さ！／
４．ビズリーチ
引用元：ビズリーチ
ビズリーチは、ハイクラス求人に特化しており、キャリアアップを狙うことができるサイトです。
特徴
・一般的な求人サイトでは探せないハイクラス求人を多く構えている
・企業の採用担当者や専門ヘッドハンターからのスカウトが強み
また、スカウト機能を通じて、自身の市場価値を把握することができます。
ビズリーチは、ハイクラス層向けのサイトではありますが、キャリアを見つめなおす時期である20代後半の方には助けになると思われます。
| 公開求人数 | 142,863（2024年11月20日時点） |
| 非公開求人数 | 不明 |
| タイプ | ハイクラス特化型サイト |
| ターゲット層 | 年収600万円以上の20代後半～50代の方 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：〇 ・スカウト：△（有料） |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| URL | https://www.bizreach.jp/ |
＼ハイクラス求人に特化！／
5．AMBI（アンビ）
引用元：AMBI（アンビ）
AMBI（アンビ）は、年収500万円以上の若手ハイクラス人材に特化したサイトです。
特徴
・掲載求人の年収帯は高いが、20代向けの求人も豊富に構えている
・サポート機能が充実しており、効率的な転職活動が可能
AMBI（アンビ）最大の特徴は、大手企業をはじめ、官公庁やベンチャー企業まで多種多様な求人を取り扱っていることです。
基本的にはハイクラス層に特化しているため、未経験歓迎の求人は少ないです。
ただ、ハイクラス層の方にとっては、多種多様な求人を集めているAMBI（アンビ）は魅力的なサイトでしょう。
| 公開求人数 | 177,830（2024年11月20日時点） |
| 非公開求人数 | 不明 |
| タイプ | ハイクラス特化型サイト |
| ターゲット層 | 年収600万円以上の20～30代ハイクラス層 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：〇 ・スカウト：〇 |
| 運営会社 | エン・ジャパン株式会社 |
| URL | https://en-ambi.com/ |
＼若手ハイクラスかつ多種多様な求人！／
6．リクルートダイレクトスカウト
引用元：リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、スカウト機能が強みで、効率的な転職活動を進めることができるサイトです。
特徴
・企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができる
・非公開も含めた高年収の求人が豊富
20代後半の多くの人は、本業が忙しく転職活動に時間を割けないと感じているでしょう。
そんな人にとってリクルートダイレクトスカウトは心強いサービスといえます。
| 公開求人数 | 約120,000以上（2023年7月5日時点） |
| 非公開求人数 | 不明 |
| タイプ | ハイクラス特化型スカウトサービス |
| ターゲット層 | 年収600～2,000万円の20～60代の方 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：〇 ・スカウト：〇 |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| URL | https://directscout.recruit.co.jp/ |
＼スカウト機能で効率的な転職を！／
７．ASSIGN（アサイン）
引用元：ASSIGN（アサイン）
ASSIGN（アサイン）は、自身の市場価値やキャリア志向を知りたい人におすすめのサイトです。
特徴
・独自のAIが自身の経歴と価値観を分析し、適職を示してくれる
・ひとりひとりのキャリアに合わせた情報収集が行える
大きな特徴は、AI分析によって自分の市場価値を正確に理解できることです。
特に、現在の仕事に似たキャリアだけでなく、これまでの経験と価値観が活きる新たなキャリアの選択肢も示してくれます。
ASSIGN（アサイン）を利用すれば、キャリアの新たな可能性を把握し、キャリアアップを目指すことができるため、おすすめです。
| 公開求人数 | 不明 |
| 非公開求人数 | 不明 |
| タイプ | ハイクラス特化エージェント |
| ターゲット層 | 20～30代の若手ハイエンド層 |
| サポート機能 | ・書類添削：〇 ・面接対策：〇 ・キャリア相談：〇 ・日程調整、年収交渉：〇（エージェント機能にて） ・スカウト：〇 |
| 運営会社 | 株式会社アサイン |
| URL | https://assign-inc.com/assign |
＼AI分析による適職選びなら！／
20代後半の転職を成功させるためのポイント・注意点
次に、20代後半での転職活動を成功させるために大切なポイント、注意すべき点を解説します。
求人が探しやすいサイトを使う
まず、日常のすきま時間で求人を探せるようなサイトを利用することがおすすめです。
なぜなら、20代後半の転職では、多くの場合、現職やプライベートで忙しく転職活動に時間を割けない傾向にあるからです。
そんなときに重宝するのがスカウト機能です。
先ほど紹介したサイトの大半は、スカウト機能が付いているため、活用することをおすすめします！
20代後半の転職活動は忙しさがゆえに、モチベーションが下がりがちです。
求人検索がスムーズにいくサイトを利用して、日常生活との両立を実現しましょう！
サポート機能が充実しているサイトを使う
転職活動では多くの作業と労力を伴うため、サポート体制が充実している転職サイトを選ぶことも重要です。
特に、20代後半となると、忙しさもプラスされて大変でしょう。
そこで、転職活動における手間を省いてくれる機能があるかどうかをチェックすることが大切になってくるわけです。
主な機能の例として、書類の自動入力や選考スケジュール管理などが挙げられます。
このようなサポート機能が備わったサイトを選び、効率的かつスムーズな転職活動が実現しましょう！
キャリアの方向性を明確化し、適したサイト選びを行う
キャリアの方向性を理解し、その希望条件に沿った求人が集まるサイトを選びましょう。
現在は多くの転職サイトが存在しますが、それぞれが掲載する求人の特徴は大きく異なっています。
おすすめの手順は、まず、dodaやマイナビ転職といった求人が豊富な総合型サイトを利用し、キャリアの方向性を定めます。
その後、見えてきた方向性に適した特化型サイトを併用していくことです。
自身のキャリアプランに適したサイトを利用すれば、効率的かつ納得感のある転職活動が行えると思います！
過去の経験を深ぼり、スキルの棚卸を行う
これまでの経歴を詳細に深ぼり、スキルや経験を客観視することが非常に重要です。
「スキルと呼べるものは無い」「だれにでもできる経験なのではないか」と不安に思う人も多いでしょう。
しかし、評価されるのは目に見えたスキルだけではありません。
たとえば、マルチタスク能力や目標達成思考なども評価されるスキルのひとつです。
また、業務への積極性や責任感などの要素も評価基準になります。
そのため、これまでに取り組んできた業務や経験を細かく分析して、次の転職先で活かせるスキルを見つけましょう！
ライフステージや価値観を踏まえた転職を検討する
20代後半からは、結婚や子育てなどの大きなライフイベントを迎える人も増えるでしょう。
その中で、今後どのような働き方をしていきたいか、何を大切にしていきたいかを入念に検討することが重要です。
たとえば、以下のように希望条件を整理していくこともよいでしょう。
・理想の暮らしから逆算して、現在必要な働き方や勤務条件を整理する
・35歳までに年収600万を達成できるような業種、職種を探す
転職の条件は、必ずしも自分がやりたいことをメインとして考える必要はありません。
あくまでも、その時の自分にとって重要だと思えるものを優先条件にしましょう。
20代後半での転職の流れ
合わせて、20代後半での転職までの一連の流れをまとめます。
利用するサイトによって若干の違いはありますが、基本的な動きは同じです。
- 自己分析を行う
- 転職サイトに登録する
- 書類を作成し、求人に応募する
- 選考＆内定
1．自己分析を行う
まずはじめに、自己分析を行い、転職活動の目的や希望条件を整理しましょう。
たとえば、年収や勤務地、福利厚生などの条件面です。
また、将来はどのようなキャリアを築きたいか、次の会社では何を最優先に働いていきたいかなどの目的を明確にしましょう。
加えて、転職先で活かせる自身のスキルや経歴を理解することも大切です。
ただし、すべての希望を満たす求人は少ないため、条件に優先順位を付けることが必要です。
2．転職サイトに登録する
自己分析が完了したら、さっそく転職サイトに登録します。
基本的にはWeb上で登録を完了できるでしょう。
多くのサイトでは、名前などの基本情報を入力したのちに、希望業界・職種や年収 などの条件を登録することになります。
また、サイトによっては担当アドバイザーとの面談を行う場合もあります。
おすすめは、総合型のサイト2社に登録し、合わせて特化型サイトも1～2社ほど利用することです。
ひとつの転職サイトに絞らずに求人を探し、広い可能性を検討しましょう。
3．書類を作成し、求人に応募する
転職サイトへの登録を終えたら、いよいよ求人応募です。
「履歴書」や「職務経歴書」などの応募書類をしっかり作成し、興味を持った求人に応募しましょう。
サイト型の場合は、基本的に個人で直接応募することができます。
しかし、エージェント型の場合、担当者から紹介された求人に応募することになります。
ここで注意すべきなのは、エージェントからの紹介求人には、自分の希望に沿わない求人もいくつか存在するということです。
あくまで、自分が興味を持った求人に応募することが大切ですので、そのときはしっかりと断り、再度紹介してもらいましょう。
4．選考＆内定
中途採用の選考では、まず「履歴書」「職務経歴書」による書類選考が行われ、通過したのちに面接に進むケースが大半です。
dodaによると、採用選考での面接の平均回数は約2.2回となっています。（出典：doda）
また、マイナビエージェントによると、内定を得た人の書類選考通過率は30％、そこから一次面接を通過する割合が30％、そして最終面接を通過し内定を得る割合は50％であるそうです。（出典：マイナビエージェント）
上記を踏まえると、転職成功のためには、複数の企業の選考を並行して受けることが望ましいでしょう。
目安は6〜10社です。
20代後半での転職でよくある質問
最後に、20代後半での転職でよくある質問をまとめました。
20代後半での主な転職理由は？
A：給料の少なさ、会社の将来性、労働時間や休日数などの条件の悪さ、職場の人間関係などを理由に転職する人が多くなっています。
特に、20代後半では、仕事とプライベートの両立を目指して転職を試みる人が多いと思われます。（出典：厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査結果の概要」）
20代の転職回数はどれくらい？
A：20代での平均的な転職回数は、転職未経験者を除くと、20代前半で1.5回、20代後半で1.9回となっています。 （出典：厚生労働省「雇用の構造に関する実態調査/転職者実態調査/令和2年報告書 統計表 個人調査」）
最近では転職することが主流になってきたこともあり、多くの企業では1〜2回の転職であれば気にされないでしょう。
ただ、短期間で転職を繰り返すとジョブホッパーとみなされネガティブに映ってしまうため、注意が必要です。
20代後半でキャリアアップ、年収アップを実現するためには？
A：20代後半で年収アップを実現するための方法の一つは、需要が高いスキル、資格を取得することです。
また、成長している業界や業種にキャリアチェンジすることもおすすめです。
年収アップに有効なスキルとして、語学力が挙げられるため、TOEICなどの資格を取得することも有利に働くでしょう。
また、成長業界としてはIT業界がおすすめです。
現在の日本ではIT人材が不足しているため、20代のうちから年収アップできる可能性が高いです。
まずは自身の経歴や才能を分析して、年収アップのためのヒントを見つけましょう！
20代後半での転職成功のために効果的な方法は？
A：結論、転職サイトに加え、クチコミサイトを併用することがおすすめです。
なぜなら、実際に志望企業で働いていた人によるリアルな企業評価を閲覧することができるからです。
おすすめのクチコミサイトは、転職会議やOpenWorkです。
こちらでは年収やワークライフバランス、入社・退職理由、事業の成長性などが評価項目になっています。
クチコミサイトを利用すれば、転職サイトの求人だけでは把握できない情報を把握することができます。
多角的な視点から企業を分析することで、ミスマッチな転職を防ぎましょう！
20代後半におすすめの転職サイト7選まとめ
この記事では、20代後半の方におすすめの転職サイトを解説しました。
また、20代の転職を成功させるためのポイントや注意点についても解説しました。
20代後半での転職は、人生のキャリアに大きく影響する重要な時期です。
この記事を読んでいただいたあなたが、納得のいく転職を実現できるよう応援しています！！
＜参考文献＞
- dodaー「転職成功者の平均年齢調査【最新版】」（2024年3月4日公開、2024年11月20日閲覧）
- dodaー「転職の面接は平均何回？」（2024年11月20日閲覧）
マイナビエージェントー「【書類選考で落ちる6つの理由】通過するためのポイントも解説」（2024年9月26日公開、2024年11月20日閲覧） - 厚生労働省ー「令和3年上半期雇用動向調査結果の概要」（2021年12月21日公開、2024年11月20日閲覧）
- 厚生労働省ー「雇用の構造に関する実態調査」（2022年3月30日公開、2024年11月20日閲覧）