20代におすすめの転職サイトまとめ！年齢別や未経験向けに徹底比較

• 「20代におすすめの転職サイトが分からない」
• 「自分に合った転職サイトの選び方は？」
• 「自分が納得のいく転職を成功させたい！」

 

こんな悩みを解決できる記事になっています！

私自身、20代におすすめの転職サイトを理解したことで、キャリアプランを明確にした転職活動を行うことができました。

この記事でご紹介する「20代におすすめの転職サイト」を参考にすれば、自分に合った転職サイトを理解することができます。

まず記事の前半では、20代におすすめの転職サイトを属性や目的別に紹介します。

後半では20代での転職を成功させるためのサイトの選び方や、転職活動のポイントを解説していきます。

 

 

転職サイトと転職エージェントの違いについて解説

現在では、転職活動にあたって、転職サイトや転職エージェントなどを利用することが主流となってきました。

しかし、これらのサービスは機能的に異なる点があります。

そのため、まずはじめにそれぞれの仕組みと特徴について解説していきます。

 

転職サイトの仕組みと特徴

転職サイトとは、「求人や転職関連の情報が掲載されているサービス」のことです。

求職者がサイトに登録することで、求人の閲覧や転職ノウハウを得ることができます。

続いて、転職サイトの主な特徴を解説します。

• 気になる求人を自分で探して応募できる
• 自分のペースで転職活動ができる

 

気になる求人を自分で探して応募できる

転職サイトでは、希望する条件をもとに、求人検索から応募までを自分で完了することができます。

また、気に入った求人をいくつかリストアップし、それぞれを比較しながら進めることができます。

 

自分のペースで転職活動ができる

転職サイトを利用すれば、自分のペースで転職活動を進めることができます。

そのため、「今すぐではないけど、気になる求人を探したい」「現職を優先しつつマイペースに進めたい」などの個々のニーズに合わせた活動が可能です。

ただし、転職サイトには基本的にサポートが無く、転職活動のすべての作業を自力で進める必要があります。

 

転職エージェントの仕組みと特徴

一方、転職エージェントとは、「担当のキャリアアドバイザーが企業と求職者の間に立ち、転職活動をサポートするサービス」のことを指します。

担当アドバイザーは、求職者の希望条件に合わせた求人の紹介や書類添削、面接対策などの総合的なサポートを行います。

続いて、転職エージェントの主な特徴を解説します。

• 面倒な日程調整、手続き、交渉ごとも代行
• 非公開求人の紹介が受けられる

 

面倒な日程調整、手続き、交渉ごとも代行

転職エージェントのサービスでは、選考日程の調整や内定後の入社手続き、年収交渉などを、担当アドバイザーが代行してくれます。

これは転職活動をスムーズに進めたい方にとって、心強いサポートとなるでしょう。

 

非公開求人の紹介を受けられる

転職エージェントを利用すると、転職サイトなどでは公開されていない「非公開求人」の紹介を受けることができます。

自力では探すことのできない優良求人に応募できる可能性があるため、大きなメリットといえるでしょう。

 

【総合】20代におすすめの転職サイト

 

ここから、20代におすすめの転職サイトを紹介していきます。

まずは、総合的におすすめの上位3社です。

 

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

 

1位：リクルートエージェント

 

引用元：リクルートエージェント

 

20代全般に向けて、リクルートエージェントがおすすめです。

特徴

• 転職サービスの中でトップクラスの求人数を誇っている
• 大手ならではのサポート体制や関連情報を持っている
• 全国に拠点があり、求人の種類も豊富

そのため、転職未経験で進め方や希望業種・職種が定まっていない方、大手のノウハウを駆使したサポートを受けたい方におすすめのサイトです。

 

公開求人数	478,152（2024年10月23日時点）
非公開求人数	400,157（2024年10月23日時点）
タイプ	総合型エージェント
URL	https://www.r-agent.com/

 

 

2位：doda

引用元：doda

 

国内最大級の求人数を誇る、dodaがおすすめです。

特徴

• 国内トップクラスの求人数を誇り、希望条件に合う求人を探すことができる
• 業界最大級の会員登録者数（約750万）を誇り、安心感がある
• 転職サイトとエージェントの両機能が使えるため、マイペースに活動できる

 

そのため、転職未経験で幅広く丁寧なサポートを受けたい方、自分に合った働き方を実現したい方におすすめできます。

 

公開求人数	263,003（2024年10月23日時点）
非公開求人数	30,717（2024年10月23日時点）
タイプ	総合型サイト
URL	https://doda.jp/

 

 

3位：マイナビエージェント

引用元：マイナビエージェント

 

大手マイナビが運営しているマイナビエージェントがおすすめです。

特徴

• 大手からベンチャーまで幅広い求人を構えているかつ、独占求人も多い
• 企業のリアルな情報を蓄えているため、丁寧なサポートを受けることができる
• サポート期限が無く、じっくりと転職先を探すことができる

 

そのため、時間をかけてじっくりと自分に合う転職先を見つけたい方、良好な職場環境で働きたい方にぴったりのサイトです。

 

公開求人数	81,602（2024年10月23日時点）
非公開求人数	13,907（2024年10月23日時点）
タイプ	総合型エージェント
URL	https://mynavi-agent.jp/

 

 

【年齢別】おすすめの転職サイト

続いて、求職者の属性別に、おすすめの転職サイトを紹介していきます。

まずは年齢別です。

 

20代前半におすすめの転職サイト

20代前半での転職の多くは、第二新卒と呼ばれる時期に該当します。

そして、この時期の転職活動ではスキルや経験よりも、ポテンシャルが重視される傾向にあります。

その中で、以下の転職サイトがおすすめです。

 

• マイナビジョブ20’s
• マイナビエージェント

 

マイナビジョブ20’s

引用元：マイナビジョブ20’s

 

まずは、20代専門の転職サイトであるマイナビジョブ20’sをおすすめします。

特徴

• 全ての求人が20代を対象としており、20代や第二新卒、既卒などの若手社会人を求める企業がつのる
• 未経験OKの求人が豊富
• 新卒就活に精通しているマイナビのサポートを受けることができる

 

そのため、未経験歓迎の求人を探している方、自己分析やキャリア志向などからスタートさせたい方におすすめのサイトです。

 

公開求人数	約5,800（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	20代特化型サイト・エージェント
URL	https://mynavi-job20s.jp/

 

 

マイナビエージェント

引用元：マイナビエージェント

 

先述ですが、20代の若手転職に強みがあるマイナビエージェントがおすすめです。

特徴

• 大手からベンチャーまで幅広い求人を構えているかつ、独占求人も多い
• 企業のリアルな情報を蓄えているため、丁寧なサポートを受けることができる
• サポート期限が無く、じっくりと転職先を探すことができる

そのため、20代かつはじめての転職でより良い職場環境を目指したい方におすすめです。

 

公開求人数	81,602（2024年10月23日時点）
非公開求人数	13,907（2024年10月23日時点）
タイプ	総合型エージェント
URL	https://mynavi-agent.jp/

 

 

20代後半におすすめの転職サイト

次に、20代後半での転職でおすすめの転職サイトになります。

こちらは、20代前半と比較し、スキルや経験を活かしたキャリアアップを目指す傾向にあります。

そこで、以下の転職サイトがおすすめです。

 

• リクルートダイレクトスカウト
• ビズリーチ

 

リクルートダイレクトスカウト

引用元：リクルートダイレクトスカウト

 

スカウト機能が特徴のリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

スカウト機能とは、求職者が登録した経歴やスキルに基づいて、企業側から応募を促す機能のことです。

特徴

• 自身が指名したヘッドハンターが最適な求人を探してくれる
• 非公開も合わせた高年収の求人が多い

 

そのため、忙しい本業のかたわらで腰を据えた転職活動を行いたい方におすすめです。

また、豊富なスキルを活かしてキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

 

求人数	約12万件以上（2023年7月5日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://directscout.recruit.co.jp/

 

 

ビズリーチ

引用元：ビズリーチ

 

国内最大級のハイクラス転職サイトであるビズリーチがおすすめです。

特徴

• 年収1,000万以上の求人が全体の30％以上を占めている
• 自分の市場価値を確かめることができる
• 自分で担当を選ぶことができる

 

そのため、自身の市場価値を見定めたい方や本気で高年収を目指したい方に最適なサイトとなっています。

 

公開求人数	139,079（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://www.bizreach.jp/

 

 

【20代男性向け】おすすめの転職サイト

次に、20代男性向けのおすすめサイトを紹介します。

20代の男性は、ポテンシャルを活かした転職やキャリアアップを目指したい傾向にあります。

以下は、そのような目的に特化したおすすめの転職サイトになります。

 

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• JACリクルートメント

 

ビズリーチ

引用元：ビズリーチ

 

先述しましたが、国内最大級のハイクラス転職サイトであるビズリーチがおすすめです。

特徴

• 年収1,000万以上の求人が全体の30％以上を占めている
• 自分の市場価値を確かめることができる
• 自分で担当を選ぶことができる

 

そのため、自身の市場価値を見定め、キャリアアップを目指したい方に最適なサイトです。

 

公開求人数	139,079（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://www.bizreach.jp/

 

 

リクルートダイレクトスカウト

引用元：リクルートダイレクトスカウト

 

こちらもすでに紹介しましたが、スカウト機能が特徴のリクルートダイレクトスカウトがおすすめです。

特徴

• 自身が指名したヘッドハンターが最適な求人を探してくれる
• 非公開も合わせた高年収の求人が多い

 

20代後半では、現職での昇格も増え、仕事も忙しくなることが多いです。

そんな中で、リクルートダイレクトスカウトを利用すれば、現職のすき間で効率よく転職活動を進めることができるでしょう。

 

求人数	約12万件以上（2023年7月5日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://directscout.recruit.co.jp/

 

 

JACリクルートメント

引用元：JACリクルートメント

 

サポートの質が高く、ハイキャリア向けの転職エージェントであるJACリクルートメントもおすすめのサイトです。

特徴

• オリコン顧客満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職部門で6年連続の1位になるほどのサポートの質を誇る
• 年収800万円以上の外資系・日系グローバル企業への転職に強い
• 独占求人を含む非公開求人が全体の75％（出典：JACリクルートメント）

 

特に、外資系やグローバル企業への転職に強みがあるため、グローバル志向の方におすすめです。

 

公開求人数	約45,000（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明（全求人の約75％）
タイプ	ハイクラス特化型サイト・エージェント
URL	https://www.jac-recruitment.jp/

 

 

【20代女性向け】おすすめの転職サイト

次に、20代の女性向けのおすすめ転職サイトを紹介します。

20代の女性は、結婚や子育てなどのライフステージの変化が起こりやすい時期になります。

以下では、そんな女性ならではの悩みに特化したサポートを行うサイトを紹介します。

 

• Type女性の転職エージェント
• LIBS（リブズ）
• 女の転職Type

 

Type女性の転職エージェント

引用元：Type女性の転職エージェント

 

まず女性に特化したサービスとして定評のある、Type女性の転職エージェントがおすすめです。

特徴

• 女性のキャリアアドバイザーが多く、キャリアの悩みに寄り添ったサポートを受けることができる
• ライフプランを考慮した求人紹介を受けることができる

 

そのため、ライフプランやキャリアプランに沿った転職を叶えたい方、女性目線の転職サポートを受けたい方におすすめです。

 

公開求人数	12,360（2024年10月23日時点）
非公開求人数	20,225（2024年10月23日時点）
タイプ	女性特化型エージェント
URL	https://type.woman-agent.jp/

 

 

LIBZ（リブズ）

引用元：LIBZ（リブズ）

 

次に、年収600万円以上のエグゼクティブ案件も構えるジョブマッチングサービスである、LIBZ（リブズ）がおすすめです。

特徴

• リモートやフレックスなど幅広い働き方の求人が多数ある
• キャリア志向の女性に適した求人が豊富

 

そのため、女性向けの年収600万円以上の求人を探したい方、関東圏での求人を探したい方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	リクエスト型エージェント
URL	https://career.prismy.jp/

 

 

女の転職Type

引用元：女の転職Type

 

女性向けの正社員求人を多く取り扱う、女の転職Typeもおすすめです。

こちらは、株式会社キャリアデザインセンターが運営するサイト型サービスです。

先ほど紹介した「Type女性の転職エージェント」は、同社が運営するエージェント型サービスとなりますのでご注意を！

特徴

• 営業や販売、事務、エンジニアなど豊富な職種の求人を構える
• 「産育休実績」「女性管理職在籍」など女性向けの転職情報をもとにリサーチできる
• 第二新卒の転職にも強い

 

そのため、正社員として長期的に勤務したい女性におすすめです。

 

公開求人数	2,397（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	女性特化型サイト
URL	https://woman-type.jp/

 

 

【条件別】20代にオススメの転職サイト

ここからは、以下の条件別に、おすすめの転職サイトを紹介していきます。

 

• 業界、職種未経験
• 第二新卒
• 高卒、既卒、フリーター
• ハイクラス

 

【業界・職種未経験向け】

まず、業界や職種未経験の転職を希望の方におすすめのサイトです。

 

• マイナビジョブ20’s
• ハタラクティブ

 

マイナビジョブ20’s

 

引用元：マイナビジョブ20’s

 

20代専門の転職サイトであるマイナビジョブ20’sがおすすめです。

先ほど、20代前半向けに紹介したサイトではありますが、未経験転職に強みを持っているため、再度紹介します。

特徴

• 全ての求人が20代を対象にしており、20代、第二新卒、既卒などの若手社会人を求める企業がつのる
• 未経験OKの求人が豊富
• 新卒就活に精通しているマイナビのサポートを受けることができる

 

そのため、マイナビの知見を活かした手厚いサポートを受けたい方におすすめです。

また、新卒就活時にマイナビのサービスを利用した経験がある方に特におすすめできます。

 

公開求人数	約5,800（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	20代特化型サイト・エージェント
URL	https://mynavi-job20s.jp/

 

 

ハタラクティブ

引用元：ハタラクティブ

 

レバレジーズ株式会社が運営する、ハタラクティブもおすすめの一つです。

特徴

• カウンセリング実績が約110,000人かつ内定率80.4％を誇る
• 最短2週間で内定を獲得できるスムーズさ
• 入社後のフォローといった長期的なサポートを受けることができる

 

そのため、未経験転職に特化した総合的なサポート、長期的なサポートを受けたい方におすすめです。

 

公開求人数	約4,600（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	未経験特化型サイト・エージェント
URL	https://hataractive.jp/

 

 

【第二新卒向け】

次に、第二新卒向けのおすすめサイトです。

第二新卒とは、一般的に新卒入社から3年以内に離職し、就職活動を行っている人を指します。

 

• Re就活
• キャリアスタート
• 第二新卒エージェントneo
• UZUZ

 

Re就活

引用元：Re就活

 

まず、第二新卒を中心とした20代全般向けのサービスを提供する、Re就活がおすすめです。

特徴

• 未経験歓迎の求人が多く、職種を変えてステップアップできる
• 企業からのスカウト機能を利用してスムーズな活動を進められる
• 様々な企業情報をゲットできる転職イベントに参加できる

 

そのため、強みを把握し、自分に適した仕事に就きたい方、企業からのスカウトを受けたい方におすすめです。

 

公開求人数	12,290（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	第二新卒・既卒特化型サイト
URL	https://re-katsu.jp/career/

 

 

キャリアスタート

引用元：キャリアスタート

 

第二新卒・既卒に特化したサイトであるキャリアスタートがおすすめです。

特徴

• 転職後の定着率が約92％という最適な求人紹介
• 好待遇案件を多数扱っており年収アップが見込める
• 20代向けの転職ノウハウを多く発信している

 

そのため、安定して長期間勤務できる企業を探している方、自分の適正を見極めたい方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	第二新卒・既卒特化型サイト
URL	https://careerstart.co.jp/service/already-graduated

 

 

第二新卒エージェントneo

引用元：第二新卒エージェントneo

 

第二新卒エージェントneoは、その名の通り、第二新卒の転職に特化した転職エージェントです。

特徴

• 第二新卒やフリーターを中心に22,000人以上のサポート実績を誇る
• 最短で6日で内定を獲得できる
• 個別相談から書類添削、面接対策まで全体的なサポートを受けることができる
• 第二新卒に関する情報が多い

 

そのため、なるべく早く転職を実現させたい方、担当者からの丁寧なサポートを受けたい方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	第二新卒特化型エージェント
URL	https://www.daini-agent.jp/

 

 

UZUZ（ウズウズ）

引用元：UZUZ

 

第二新卒や既卒、フリーター専門の転職支援を行うUZUZは、求職者の納得感を大事にしているため、おすすめサイトの一つです。

特徴

• 平均して24時間もの個別サポートを受けることができる
• 86％の内定率と92％の定着率を誇る
• 企業訪問を通じたオーダーメイドで効果的な面接対策を行ってくれる

 

そのため、総合的かつ徹底された個別サポートを受けたい方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	第二新卒・既卒特化型サイト
URL	https://uzuz.jp/

 

 

【高卒、既卒、フリーター向け】

ここでは、高卒、既卒、フリーター向けのサイトを紹介します。

 

• 就職カレッジ（ジェイック）
• 就職shop
• えーかおキャリア

 

就職カレッジ（ジェイック）

引用元：就職カレッジ（ジェイック）

 

株式会社ジェイックが提供しているサービスである、就職カレッジもおすすめの転職エージェントです。

特徴

• 成功率81.1％で定着率約92％の実績
• 社会人マナーを身に付けることができる講座を無料で受講できる

 

そのため、社会人に必要なマナーや内定を取るためのスキルを習得したい方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	フリーター・未経験特化型サイト
URL	https://www.jaic-college.jp/sales/

 

 

就職shop

引用元：就職shop

 

未経験からの正社員転職へのサポートが強みの就職shopもおすすめです。

特徴

• 利用者の9割が20代である
• 学歴・職歴が不問で未経験歓迎の求人が多数
• 書類選考無しの求人が中心である

 

そのため、正社員未経験からの転職を総合的にサポートしてほしい方、面接を苦手とする方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	フリーター・未経験特化型サイト
URL	https://www.ss-shop.jp/

 

 

えーかおキャリア

引用元：えーかおキャリア

 

20代のフリーター・既卒の就職や転職に特化したエージェントである、えーかおキャリアがおすすめです。

特徴

• 平均10時間以上のサポートがある
• 入社後の定着率が90％を誇る
• 求人ごとに特化した選考対策を受けることができる

 

そのため、はじめての就職活動で進め方が分からない方、短期離職した経験のある方におすすめです。

 

公開求人数	約2,000件以上
非公開求人数	不明
タイプ	20代・フリーター・未経験特化型サイト
URL	https://e-kao.co.jp/

 

 

【ハイクラス向け】

最後に、ハイクラスな転職を目指す方向けのサイトを紹介します。

 

• ASSIGN（アサイン）
• AMBI（アンビ）
• リクルートダイレクトスカウト

 

ASSIGN（アサイン）

引用元：ASSIGN（アサイン）

 

ハイクラス求人に特化しているかつスカウトも受け取れるサイトである、ASSIGN（アサイン）がおすすめです。

特徴

• 独自のAIサービスが経歴と価値観から適職を可視化してくれる
• パーソナライズされたキャリア情報を知ることができる

 

そのため、AIを使った適職や市場価値の分析を受けたい方におすすめです。

 

公開求人数	不明
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://assign-inc.com/assign

 

 

AMBI（アンビ）

引用元：AMBI（アンビ）

 

AMBI（アンビ）は、エン・ジャパン株式会社が運営する若手ハイクラス転職に特化したサイトです。

特徴

• 一般企業だけでなく官公庁や自治体、スポーツ団体など多種多様な求人が集まる
• 興味を持った求人に対する合格可能性を判定してもらえ、スムーズかつミスマッチも防げる

 

そのため、若手ハイクラスかつ多種多様な求人を探したい方におすすめです。

 

公開求人数	204,086（2024年10月23日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://en-ambi.com/

 

 

 リクルートダイレクトスカウト

引用元：リクルートダイレクトスカウト

 

先ほど紹介したリクルートダイレクトスカウトも、年収アップを希望する方に最適な転職サービスです。

特徴

• 自身が指名したヘッドハンターが最適な求人を探してくれる
• 非公開も合わせた高年収の求人が多い

 

そのため、忙しい本業のかたわらで腰を据えた転職活動を行いたい方におすすめです。

また、豊富なスキルを活かしてキャリアアップを目指したい方におすすめです。

 

求人数	約12万件以上（2023年7月5日時点）
非公開求人数	不明
タイプ	ハイクラス特化型サイト
URL	https://directscout.recruit.co.jp/

 

 

20代向け転職サイトの選び方5選

ここからは、20代向けの転職サイトの選び方を紹介します。

これまでに紹介したように、転職サイトは、それぞれサービスの特徴が異なっています。

その中で、自分が納得のいく転職を成功させるためには、自分に適したサイト選びを行うことが大切です。

以下の5つのコツを参考に、転職サイトを選びましょう。

 

• 求人数が豊富な転職サイトを選ぶ
• 広告型かエージェント型かを選ぶ
• 誰が対象の転職サイトなのかを理解する
• 自分のキャリア志向に沿ったサイトを選ぶ
• 転職サービスが充実しているかどうか

 

なぜ、この5つが大切なのかも合わせて解説します。

 

求人数が豊富な転職サイトを選ぶ

理想の転職を叶えるためには、求人数が豊富な転職サイトを利用しましょう。

多くの企業は、一定の掲載料を支払って転職サイトに求人を載せています。

そのため、求人数が豊富であることは、それだけ採用意欲の高い企業が集まっていることを意味します。

そのサイトが信頼するに値するかどうかを判断するためにも、求人数が豊富な転職サイトを選びましょう。

 

広告型かエージェント型かを選ぶ

転職活動を進める上で、転職サイトか転職エージェントのどちらを利用するか判断することも大切です。

なぜなら、それぞれサービスの特徴が大きく異なるからです。

たとえば、過去に転職経験があり、マイペースに転職活動を進めたい人はサイト型がおすすめです。

一方、はじめての転職活動で手厚いサポートを受けながら進めたい人は、エージェント型を利用すると安心かと思います。

それぞれの特徴をしっかりと把握し、自分に合ったサービスを選びましょう！

 

誰が対象の転職サイトなのかを理解する

誰が対象の転職サイトなのかを理解し、自分の属性や経歴に沿ったサービスを選ぶことが重要です。

これまでに紹介したように、転職サイトはそれぞれ特徴があり、対象者が異なりますよね。

たとえば、年齢や性別、業界、求職者のスキル水準などです。

繰り返しますが、誰が対象のサイトなのかを把握したうえで、自分に適したサイトを利用しましょう。

 

自分のキャリア志向に沿ったサイトを選ぶ

自分の転職の目的に合ったサイトを利用すると、転職活動が上手くいくでしょう。

現在の転職サービスでは、20代やハイクラス向け、IT業界特化など、的確なターゲットを持っているサイトが多いです。

中には、マーケティング職に特化した求人を集めるサイトや、ワークライフバランスが高水準の企業をメインに扱うサイトなども存在します。

自分の具体的なキャリア志向を理解して、それに適したサイトを選びましょう。

より専門的で、効果的なアドバイスを得ることができるかもしれませんよ。

 

転職サービスが充実しているかどうか

転職活動に役立つ情報発信がされているサイトを利用するのも、効果的です。

なぜなら、現代の転職活動＝情報戦といっても過言ではありません。

特に、サイト型のサービスを利用する方は、自力での転職活動になります。

そこで、自己分析のサポートや書類添削・面接対策のノウハウなどの情報を発信しているサービスを駆使しましょう。

また、求人検索機能の充実やサイト・サービスの利用しやすさも、活動を行う上で役立ちます。

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上記5つのポイントを参考にして転職サイトを選ぶことで、納得のいく転職を成功させましょう！

 

20代が転職サイトを使うメリット・デメリット

こちらでは、20代が転職サイトを使うメリット・デメリットを解説します。

 

20代が転職サイトを使うメリット

まず、20代が転職サイトを使うメリットです。

 

• 転職活動を効率的に進めることができる
• 非公開求人に応募することができる

それぞれ解説していきます。

 

転職活動を効率的に進めることができる

転職サイトを利用すると、プロのサポートや専門的なノウハウを得られます。

そのおかげで、転職活動を効率的に進めることができます。

具体的には、求職者それぞれに担当のアドバイザーが付き、最適な求人を紹介してもらえます。

また、転職の選考プロセスである「履歴書」や「職務経歴書」の添削や、面接対策を行ってくれます。

長期戦となる転職活動を、より効率的に進めることができるのは、大きなメリットといえます。

 

非公開求人に応募することができる

一般には公開されていない求人の紹介を受けることで、理想の転職への可能性が広がります。

非公開求人は、企業の応募基準を満たす人材にフォーカスしているため、ミスマッチが少ないです。

加えて、公開すると、応募が殺到してしまうほど人気の求人であることが予想されます。

そのため、非公開求人は比較的良質であるといえます。

この非公開求人に応募することができるのも、転職サイトを利用する大きなメリットのひとつです。

 

20代が転職サイトを使うデメリット

現在では当たり前になった転職サイトですが、20代が転職サイトを使うにあたっては、デメリットも存在します。

 

• 希望する職種や地域の求人が無い場合がある
• 応募時にフィルタリングされる場合がある

それぞれ解説します。

 

希望する職種や地域の求人が無い場合がある

転職サイトを利用しても、希望の職種や地域の求人が見つからない場合があります。

たとえば、人気職種の求人は早々と採用が進み、応募することが困難になります。

また、全国的なサービスだとしても、どうしても東京や大阪といった大都市の求人が多数です。

そのため、地方での勤務を考えている方は、求人探しに苦戦する可能性があります。

このような場合は、総合型サイトと並行して、自分の希望にマッチした特化型サイトを利用しましょう。

おすすめは、総合型2つ＋特化型1つです。

 

応募時にフィルタリングされる場合がある

20代転職特有のデメリットといえますが、応募時にフィルタリングされることがしばしば考えられます。

たとえば、サイト型の求人に対する応募の際は、学歴や職歴、転職回数、スキルの有無などでフィルタリングされ、落とされてしまう可能性があります。

特に、大手企業などの求人は応募が殺到するため、このようなケースが多いです。

解決策としては、エージェント型を併用することがあげられます。

転職エージェントでは、自身の経歴やスキルに沿った求人を紹介してくれます。

そのため、スムーズに選考に進める可能性が高いです。

 

20代の転職を成功させるためのポイント7選

ここからは、20代の転職を成功させるために、重要なポイントを7つ解説していきます。

 

1. 自己分析を徹底し、キャリアプランを明確化する
2. 複数の転職サイトを併用して視野を広げる
3. 第三者のアドバイスをもらう
4. ポテンシャル人材であることを伝える
5. 情報収集を正確に行う
6. 現職での勤務を続けながら転職活動を行う
7. メリハリを付けた転職活動を行う

 

これらのポイントを意識した転職活動を行えば、納得のいく転職の実現に近づくでしょう。

 

1．自己分析を徹底し、キャリアプランを明確化する

まず、これまでの人生や経験を分析し、自分の得意・不得意やキャリアプランを理解することが非常に重要となります。

なぜなら、自己分析が不十分のまま転職を行うとミスマッチを起こしやすいからです。

「仕事において何を大切にしたいのか」、「どんな強み・弱みを持っているのか」を明確にすることで、納得のいく転職を実現できます。

また、自己分析をすることで、長期的なキャリアプランを認識することにも繋がるでしょう。

 

2．複数の転職サイトを併用して視野を広げる

納得のいく転職を成功させるためには、複数の転職サイトを併用して視野を広げることが効果的です。

その大きな理由として、転職サイトによってサービスの特徴が異なることが挙げられます。

おすすめは、総合型サイト2社に加え、自身の目的やキャリア志向に適した特化型サイト1社を併用することです。

 

3．第三者のアドバイスをもらう

転職活動を進める中で、第三者のアドバイスを受けることは重要です。

どうしても、ひとりでの転職活動では視野が狭くなってしまいます。

自分の可能性やキャリア適正を客観的に理解するためにも、転職エージェントなどプロのアドバイザーを頼りましょう。

 

4．ポテンシャル人材であることを伝える

20代での転職活動では仕事に対する責任感や成長意欲、考え方などが評価されます。

そのため、企業の選考では、自分がポテンシャル人材であることを主張しましょう。

20代での転職では、どうしても仕事における専門スキルや経験が不足していると考えがちです。

しかし、20代での転職で重要視されるのは、「どう仕事に取り組むのか」という点です。

この点をしっかりと伝えることができれば、採用担当者にアピールすることができるでしょう。

だからこそ、仕事に対する考え方や熱意を自分なりに伝えられるように整理しておくことが大切です。

 

5．情報収集を正確に行う

転職後のミスマッチを防ぐためにも、情報収集を正確に行うことは大切です。

転職後に後悔する人は、たいてい情報収集が不足しています。

特に20代では、情熱が先走ってしまい、具体的な企業情報を理解していないまま転職活動を進めることが多いです。

大切なのは、クチコミサイトやSNSなども駆使して、仕事内容や社風、月の平均残業時間、キャリアビジョンなどを正確に把握しておくことです。

ぬかりない情報収集を行い、ミスマッチを防ぎましょう。

 

6．現職での勤務を続けながら転職活動を行う

20代で転職を成功させるためには、現職での勤務を続けながら転職活動を行うことがおすすめです。

なぜなら、現職を辞めてしまうと、内定が出ないことに焦ってしまい、転職活動の目的がぶれてしまう可能性があるからです。

また、離職期間が長くなると、採用担当者に不安を抱かせてしまう可能性も考えられます。

ただし、「転職活動に時間を割けない」「現職でのストレスがつのっている」といったケースでは、現職を辞めることを優先的に検討しましょう。

もしも、現職を辞めてから転職活動を行うべきか迷っている場合は、担当アドバイザーに相談してみるのも効果的です。

 

7．メリハリを付けた転職活動を行う

転職活動にかかる期間は平均して3ヶ月と長期戦になります。（出典：doda）

だからこそ、メリハリを付けた転職活動を行うことが大切です。

だらだらと転職活動を行うと、途中で方向性や軸がぶれてしまったり、志望企業の求人をライバルに先立たれてしまったりします。

そのため、短期集中の心意気でメリハリを付けた転職活動を行うべきでしょう。

また、スムーズに転職活動を進めるために、マンツーマンでサポートをしてくれる転職エージェントを利用することも効果的です。

 

20代の転職における注意点

20代の転職における注意点について解説していきます。

 

• 求人の希望条件を絞り過ぎない
• 担当者に対して受動的にならない
• 異業種転職も視野に入れる
• 転職回数が多い20代は不利になる場合がある

 

1．求人の希望条件を絞り過ぎない

20代での転職は、未経験の業界や職種へのジョブチェンジが比較的しやすい時期です。

そのため、求人を絞り過ぎず、幅広い可能性を検討することが大切です。

はじめから、年収や福利厚生、業界などにフォーカスして求人を探してしまうと、のちの選択肢が限られてしまいます。

そのため、総合型サイトで様々な求人をチェックした上で、自分の中で必須の条件がなにかを見極めていきましょう！

なかなか条件が定まらない人は、転職エージェントなどを利用し、プロの目線から自分のキャリア条件を引き出してもらいましょう。

 

2．担当者に対して受動的にならない

20代での転職は不安なことが多く、つい担当アドバイザーに頼りたくなってしまいますよね。

また、現在ではSNSなどを通じても有益な情報を集めることができるため、どうしても受動的な姿勢になりがちです。

しかし、あくまで自分自身のための転職です。

後悔しないためにも、自分軸を貫いた転職活動を行いましょう。

 

3．異業種転職も視野に入れる

20代での転職は、将来的な成長を見越した転職ができるため、未経験業界や職種への転職ハードルも低いです。

そのため、自身の可能性を見つけるためにも、異業種転職を視野に入れることも忘れないようにしましょう。

dodaの調査によると、20代での異業種転職の割合は、24歳までで68.7％、25～29歳までで61.8％と大半を占めています。（出典：doda）

また、30代以降の転職では、同業種または同職種での転職がメインになってきます。

特に、自分のキャリアビジョンが明確化できていない人は、未経験業種へ挑戦することがおすすめです。

経験を積んで自身のポテンシャルを探し出す一歩になるかもしれません！

 

4．転職回数が多い20代は不利になる場合がある

20代での転職は平均して1〜2回となっていますが、それ以上だと転職回数が多いという印象を受けてしまうため、注意しましょう。（参考：厚生労働省）

もちろん、転職回数によって、転職自体が不可能になることはありません。

ただ、大半の企業の人事担当者は、「この人は会社に長く貢献してくれる存在なのか」を重視します。

そのため、20代のうちから転職回数が多いと、内定率にネガティブに働く可能性があります。

一方、一貫性のある転職経歴を持つ場合は、必ずしも悪影響が生じるわけではないです。

転職エージェントからのサポートを通して、自身の強みとして内定に繋げましょう。

 

20代が転職サイトの他に活用すべきサービス

20代での転職活動において、転職サイトの他に活用すべきサービスを紹介します。

 

公的サービス

まずは、公的機関が運営するサービスです。

 

• わかものハローワーク
• サポステ
• ジョブカフェ

 

わかものハローワーク

引用元：わかものハローワーク

 

わかものハローワークは、全国22か所で正社員を目指す35歳未満の若者に対する就職支援サービスです。

ナビゲーターが職業相談や紹介、応募書類の添削、セミナー受講などの個別サポートを行います。

また、就職後のフォローや職業訓練を受けることもできます。

 

サポステ

引用元：サポステ

サポステは、「地域若者サポートステーション」の名称で、厚生労働省が運営する就職・転職支援機関です。

全国に177の拠点があり、職業体験やビジネスマナー講座、パソコン講座といった20代の就職や転職に必要なスキルを養えるサービスを受けることができます。

おもに、「働く目的が見つからない」「人間関係に悩んで、再就職までに時間を要している」といった悩みを抱えている方の就労を支援しています。

 

ジョブカフェ

引用元：ジョブカフェ

 

ジョブカフェは「若年者のためのワンストップサービスセンター」の通称で、自分に適した仕事を見つけるためのサービスを無償で受けることができます。

各都道府県のハローワークに併設されており、職場体験やセミナー、職業相談や紹介などの多様なサービスを受けることができます。

 

クチコミサイト

続いて、民間企業が運営するクチコミサイトを紹介します。

こちらを活用することで、志望企業に関するリアルな情報を得ることができます。

 

• 転職会議
• OpenWork
• enエンゲージ　会社の評判

 

転職会議

引用元：転職会議

 

転職会議は、国内最大級のクチコミサイトであり、掲載企業数は約22万社にのぼります。

年収やワークライフバランス、入社・退職理由、事業の成長性や将来性など、実際に働いた経験者による企業の詳細な評価を知ることができます。

特に、20代の投稿が多く、20代での転職に関するリアルな情報を集めることができるためおすすめです。

 

 OpenWork

引用元：OpenWork

OpenWorkは、就職や転職に関するクチコミを集めたサイトで、クチコミ掲載数は約1,700万件にのぼります。

OpenWorkは、「ジョブマーケットの透明性を高め健全な雇用環境の発展に貢献すること」を理念に掲げています。

そのため、信ぴょう性のある情報が掲載される傾向にあります。

また、組織風土や給与体制なども詳細に書かれているため、とても参考になるでしょう。

 

enエンゲージ　会社の評判

引用元：enエンゲージ　会社の評判

エンゲージ　会社の評判は、エン・ジャパン株式会社が運営する転職者向けのクチコミサイトです。

転職会議とともに、日本最大級のクチコミプラットフォームとなっており、その掲載企業数は約22万社となります。

現職の社員からの総合的でリアルなクチコミが閲覧できるだけでなく、人材事業を展開するエン・ジャパン独自の視点からの企業データ比較など、専門的な情報を知ることができます。

 

その他

最後に、その他サービスです。

 

ミイダス

引用元：ミイダス

ミイダスは、自身の転職市場価値を測定することができるアプリ型サービスです。

利用登録後、いくつかの質問に答えることで、自分の現在の年収や紹介求人の水準を知ることができます。

特に、20代での転職の場合、自身の市場価値を正確に理解することがやや難しいと思われます。

そこでミイダスの診断を利用し、自身の市場価値に対する年収の妥当性を把握してみましょう。

 

 

20代が転職サイトを利用して転職する流れ

ここでは、20代が転職サイトや転職エージェントを利用して転職活動を行う流れを説明します。

利用するサービスによって若干の違いはあるかもしれませんが、基本的な流れは同じです。

 

1. 自己分析を行う
2. 転職サイトに登録する
3. 担当者との面談
4. 求人紹介＆応募
5. 選考
6. 内定
7. 入社準備

 

1．自己分析を行う

まずはじめに自己分析を行いましょう。

実際に求人を探す前に、転職活動における目的や希望する条件を整理します。

たとえば、年収や勤務地、福利厚生などの条件面です。

また、将来どのようなキャリアを築いていきたいのか、次の会社ではどのように働いていきたいのかなどの目的を明確にしましょう。

加えて、自分の経歴や価値観を振り返ったときの強みやスキルを理解することが大切です。

ただし、すべての理想を満たす求人を探すのは難しいため、必須条件かそうでないかを見極めることが必要です。

 

2．転職サイトに登録する

自己分析が終わったら、Web上で転職サイトやサービスに登録します。

その際は、「名前などの基本情報」や「希望業界・職種」を記載することが多いです。

おすすめは、総合型の転職サイトへの登録に合わせて、特化型の転職サイトやエージェントを併用すること。

まず、豊富な求人を構える転職サイトで広く求人を探します。

その後、自分の条件に沿った求人が集まる特化型のサービスを利用しましょう。

 

3．担当者との面談

転職サービスに登録したら、たいてい数日以内に担当者から連絡がきて、面談を行うことになります。

連絡は電話かメールで来るため、即座に対応できるようにしておきましょう。

面談では、希望条件や自身のスキル・経歴、転職理由などがヒアリングされることが多いです。

そのため、スムーズに答えることができるように整理しておくと良いです。

最近では、電話やWeb会議ツールを通したオンラインでの面談が増えているため、気軽に行えると思われます。

 

4．求人紹介＆応募

転職サイトへの登録を終えたら、実際に興味を持った求人へ応募します。

エージェント型の場合は、担当者との面談を終えたあとに、適性をふまえた求人がいくつか紹介されるでしょう。

ひとつ注意すべきなのは、エージェントからの求人紹介の中には、自分の希望に沿わない求人もいくつか存在することです。

そのさいは、はっきりと断り、再度紹介をお願いしましょう。

あくまで自分が興味を持った求人が見つかったら、応募することが大切です。

 

5．選考

応募する求人が決まったら、まず「履歴書」「職務経歴書」を企業に提出することになります。

そして、書類選考を通過した場合、面接に進みます。

dodaによると、面接の平均回数は約2.2回となっています。（出典：doda）

このとき、担当アドバイザーから書類添削や面接対策を受けることが重要です。

また、マイナビエージェントの調査によると、内定を得た人の書類選考通過率は30％、そこから一次面接を通過する割合が30％、そのあとに最終面接を通過し内定を得る割合は50％になります。（出典：マイナビエージェント）

そのため、目安は6〜10社ほどで、複数の企業の選考を並行して受けることを意識しましょう。

 

6．内定

無事選考を終え採用の内定をもらったら、最終的な入社を見極めましょう。

入社への意思が固まったら、内定先や担当アドバイザーに連絡します。

もしも辞退を考えている場合は、できるかぎり早急に担当者に伝えることが望ましいです。

内定を承諾する前であれば、内定辞退はスムーズに行えるため、落ち着いて行動すれば問題ありません。

 

7．入社準備

入社が決まったら、現職の退職手続きなどの入社準備を行います。

転職サイトやエージェントは転職活動のプロであるため、円満退職を行うためのノウハウを持っています。

そのため、現職の退職に関して不安な方は、担当の方に相談しながら手続きを進めることがおすすめです。

 

20代の転職でよくある質問

最後に、20代の転職に関してよくある質問について回答していきます。

 

・20代は転職しやすい？

結論、20代は未経験転職の可能性も含めて対象求人が豊富のため、転職自体はしやすいといえるでしょう。

ただ、スキルや経験が乏しいため、キャリアアップやハイクラスでの転職は難しいといえます。

また、転職がしやすくとも何回も繰り返すと、ジョブホッパーになってしまう可能性があります。

そのため、自身のキャリアプランに沿った計画的な転職を成功させることが大切です。

 

・20代前半と後半では難易度が変わる？

20代前半と後半とでは難易度の種類が異なります。

まず、20代前半ではポテンシャルが重視されるため、未経験転職などは比較的しやすいです。

一方、20代後半は、未経験転職はやや厳しくなります。

しかし、20代前半に比べてスキルや経験が蓄えられているため、キャリアアップを目指すことが可能です。

そのため、20代の時期における転職の傾向を把握して、満足のいく転職を実現させましょう。

 

・20代が転職の際に意識するべきことは？

20代での転職で意識すべきことは、自己分析を徹底し、将来に繋がる転職を目指すことです。

20代はキャリアが浅く、色々とわからないことの方が多いでしょう。

ただ、その中でも自身の経歴や価値観をしっかりと分析して、キャリアプランを明確化することが大切です。

自身のポテンシャルを理解して、それを活かせる企業を選ぶことができれば、自然と納得のいく転職が実現するでしょう。

 

・20代で未経験転職は可能？

20代は、経験やスキルよりも、その人の将来的なポテンシャルが重視されるケースが多いです。

そのため、未経験転職は十分可能といえます。

もしも、未経験の職種や業種へのキャリアチェンジに興味がある方は、積極的に行動してみましょう。

 

・20代は何回までなら転職可能？

結論、20代での転職回数に上限はありません。

ただ、回数が多くなればなるほど、採用担当者からの印象に悪影響が生まれる可能性があります。

そのため、転職回数を重ねる場合は、自分なりの根拠を持った転職を行うことが重要です。

 

・転職サイト経由で内定が出たら必ず転職しなければいけない？

結論、しなくても問題はありません。

中には、お世話になったアドバイザーの方に引け目を感じる方もいるかもしれません。

ですが、自分のキャリアなので後悔しない選択をすることが重要です。

自分の本音に従って、「働きたい！」と思える会社へ入社しましょう。

ただし、円満に終えるためにも、内定辞退を決めたら早めに連絡をすることは大切です。

 

・おすすめの転職時期、タイミングは？

20代での転職におけるおすすめのタイミングは、大きく3つに分けられます。

 

1．4月入社のタイミング

4月は年度替わりで多くの企業が人員整理を行うため、中途採用の求人が増えやすいです。

また、新入社員が入社するタイミングでもあるため、一緒に研修を受けられる可能性もあります。

 

2．会社の期が変わるタイミング

多くの会社では、期の変わりに大きな人員整理を行います。

そのため、求人が増えやすくスムーズな転職活動を行える可能性があります。

また、期の始まりとともに入社することで、新しい環境にうまくなじめ、心地いいスタートダッシュが切れるでしょう。

 

3．現職でボーナスが支給されるタイミング

これまでの現職での対価として、ボーナスを受け取ることも大切です。

多くの企業では「6〜7月の夏」「12月の冬」の時期の年2回で支給されます。

ただし、このような考えを持つ人が多いため、この時期の転職活動はライバルが増える可能性も考慮するべきでしょう。

 

上記の3つは、あくまでおすすめのタイミングです。

自分にとって絶好のタイミングを逃さないように行動しましょう。

 

・退職を申し出るタイミングは？

志望企業からの内定を書面で受け取ったのちに、現職に退職を申し出ることがおすすめです。

なぜなら、前もって退職を伝えてしまうと、仮に転職活動が上手くいかず現職にとどまった場合に、待遇や評価に悪影響が出る可能性があるからです。

転職活動が必ずしも理想のペースで進むとはいえません。

だからこそ、リスクをおさえるためにも、内定を書面で受け取ったあとで退職に移りましょう。

 

・転職活動が上手くいかないときはどうしたらいい？

転職活動は約3ヶ月の長期戦であり色々なストレスがかかります。

上手くいかないときは、リフレッシュや息抜きをすることも大事です。

いったん転職活動から離れて、趣味を楽しむことも忘れずに！

また、不安やモヤモヤがつのる場合は、第三者に頼ることもおすすめです。

特に、転職のプロであるエージェントなどに相談することで、実践的な視点で悩みを整理してもらえるでしょう。

ひとりで抱え込まず、はき出すことを意識しましょう！

 

20代におすすめの転職サイトまとめ

この記事では、20代におすすめの転職サイトを属性別、条件別に紹介しました。

また、20代の転職を成功させるためのサイトの選び方やポイント、注意点についても解説しました。

20代での転職は、はじめての人が多く、いろいろな困難にぶつかるでしょう。

しかし、それは理想のキャリアに向けて行動できている証拠です。

この記事を読んでいただいたあなたの転職活動が成功するよう、応援しています！

 

 

＜参考文献＞

• dodaー「転職活動の進め方・方法　完全ガイド」（2024年6月24日公開、2024年11月1日閲覧）
• dodaー「異業種への転職は難しい？ 転職成功者のデータから見える傾向」（2024年9月2日更新、2024年11月1日閲覧）
• 厚生労働省ー「雇用の構造に関する実態調査」（2022年3月30日公開、2024年11月1日閲覧）
• dodaー「転職の面接は平均何回？」（2024年11月1日閲覧）
• マイナビエージェントー「【書類選考で落ちる6つの理由】通過するためのポイントも解説」（2024年9月26日公開、2024年11月1日閲覧）